TISクレドはこう活きる！～ みんなの就業規則 ～

みなさん、こんにちは！

代表の玉城でございます。

ＴＩＳでは、経営理念・クレド（行動指針）を作成するお手伝いをしています。

お客様からよく話を聞くのは、

　・　経営理念はあるけど、それに沿った行動をどうすればよいのか？

　・　経営理念はあるけど、社員に腹落ちしにくい。

　・　行動指針に沿って社員が行動してるとは思えない。

ということです。

今年からＴＩＳでは、自社の経営理念・クレド（行動指針）をどのようにサービスや自社の制度に落とし込んでいくかを事例共有していきたいと思います。

クレド　「相手の立場にたって共感し、最良の選択に導く」　2023.8.28

日比野先生、下田先生の著書「みんなが良くなる みんなでつくる みんなの就業規則」に感銘を受けて弊社の就業規則のスタイルを「みんなの就業規則」ver.にして早３年、この就業規則の素晴らしさを伝えれば伝えるほど、関与先事業所の殆どがみんなの就業規則を導入している。
先週も毎日就業規則の整備に携わる中で見えて来た事は「まだ会社のルールが明確になっていない」「育児休業を取得する従業員がいるから」「一度作成して手付かずになっていた」等、会社それぞれで就業規則を作成する理由は違えど、その根底には従業員と経営者が供にこの会社をどう良くしていこうかという想いが滲み出ている。
そんなお手伝いが出来るこの社労士という仕事を誇りに思い、こうして関与先の就業規則に経営者の想い１つひとつを込めながら会社の成長に寄り添っていけるのを日々感謝しています。