みんなの就業規則
Employment Regulation
みんなの就業規則のご案内（画像をクリックしてご覧ください）
就業規則はどんな時に作成するの？
- 社員が10人以上だが会社にまだ就業規則がない
- 社員は10人未満（もしくはいない）だが、今後のために作成しておきたい
- 就業規則はあるが１年以上見直しをしていない
- 就業規則の他にも作成すべき規程がないかどうか不安
- 新たな法律施行により、規定の作成・改正が必要になった
- 就業規則を改正したいがどのようにすれば良いか（法律上問題ないか）確認したい
手続きの流れ
- ご要望に応じて弊社より就業規則作成に関するご説明
- 貴社より就業規則・諸規程作成のお申込み
- 弊社にてお見積り
- ご契約後、貴社の現状等をヒアリング
- 弊社より就業規則及び諸規程案の提出
- 貴社にてご検討又はご希望により弊社職員を交えて勉強会
- 弊社にて就業規則及び諸規程案の修正
- 貴社にて従業員代表の意見聴取
- 弊社にて就業規則及び諸規程の製本・監督署へ届出
- 弊社より貴社へ就業規則及び諸規程・意見書等をお届け
【就業規則顧問のご案内】
★社会福祉法人や小規模認可保育園など、行政等に求められて急に規程の変更が必要になる事業所さまにオススメ！
就業規則顧問には以下の内容が含まれます。
- 法改正ごとの就業規則のご案内
- 修正に随時対応
- 就業規則の修正何度でもOK
- 監督署提出まで対応
【料金】 月額 5,000円