ハラスメント外部相談窓口のご案内

ハラスメント対策の本当の目的は、

「問題対応」ではありません。

人が辞めない組織をつくることです。

多くの会社では、
ハラスメントは「起きたら対応するもの」
外部相談窓口は「保険」
そう考えられています。

しかし現実は逆です。

問題が表に出る頃には、
✔ 信頼は壊れ
✔ 職場の空気は悪化し
✔ 退職やトラブルは避けられない

つまり、手遅れです。

問題は「ハラスメント」ではなく

「声が届かないこと」

社員は、
・上司に言えない
・社内は信用できない
・波風を立てたくない

だから、黙って辞める。

多くの外部相談窓口は、
「声が上がる前提」で作られています。
それが、機能しない理由です。

私たちの外部相談窓口は、考え方が違います

目的は
事件を処理することではありません。

✔ ハラスメント未満の違和感
✔ 辞めるか迷っている本音
✔ 表に出ない小さな不満

これを早い段階で拾い、
経営が手を打てる状態にすること。

いわば、
組織の早期警戒システムです。

私たちが提供しているのは「窓口」ではありません

社会保険労務士として20年。
200社以上の人事労務を見てきました。

提供しているのは、
人の問題で会社を弱らせない仕組みです。

【沖縄県内 中小企業経営者限定】

無料相談のご案内

・今の会社にリスクがあるか
・外部相談窓口は本当に必要か
・導入すべきか、見送るべきか

判断材料として、
一度話を聞いてください。

「何も起きていない今」が、
一番、選択肢の多いタイミングです。